职业定位解析


职业定向有什么好处?职业定位有两层含义:一是确定自己是谁,适合做什么工作;二。告诉别人你是谁,你擅长什么。

准确的定位,你会持久的发展自己。很多人事业发展不顺利,不是因为能力不足,而是因为选择了不适合自己的工作。很多人没有认真思考“我是谁”、“我适合做什么”,也因为不知道自己想要什么,所以感受不到得到自己想要的感觉。很多人把时间花在追逐并不真正适合自己的工作上,但是随着竞争的加剧,他们会感到后劲不足。准确的定位可以带来更快速的发展。

准确定位自己,就会利用好自己的资源。职业发展的规律是集中发展,而不是“多元化发展”。很多人在来年涉足很多领域,学到很多知识。其实他们内部都比较弱,每一项都不是很有竞争力。人们常说,“学MBA,大家都在学”。“出国吧,不然就来不及了”。“去读研究生和博士。年纪大了就没法学习了”。现实已经表明,MBA,出国,研究生,博士生,并不意味着持续发展。他们投资很多,赚的很少。过多的分心会让你失去原有的优势。

准确的定位,你会抵抗外界的干扰,不会轻易放弃。过去,有些人选择工作,以现实的报酬为标准。哪里钱多,哪里就有时尚,你会发现最初几年可能会有一些待遇上的差别,但后来钱的多少就没有太大差别了。风水轮流转,如今的时尚在过去几年已经过时了。以前赚钱容易,这几年赚钱不容易。有些人偶然得到一个好职位,却轻易放弃。给自己一个准确的定位,你就会理性面对外界的诱惑。

如果你定位正确,你会让合适的雇主招聘你,或者让你的老板正确培训你,或者让你所有的关系帮助你。写简历和面试的时候,很多人不能准确的介绍自己,让面试官无法快速了解你,有的在职业生涯中产生动摇,让单位不敢委以重任;还有的经常换工作,让朋友不敢主动帮忙。定位不准,就像游荡的靶子,让人看不清自己的真面目。

渐渐的,我们发现你的职业生涯中诱惑越来越多,竞争越来越多。如果你不能给自己定位,那么你可能有机会看不到它,你发现的并不适合你。或者方向错了,很难改变;或者得与失容易,走了很多弯路;或者分心,失去主导地位。

如何定位?

定位是自我定位和社会定位的统一。一个人只有在了解自己和职业的基础上,才能准确定位自己。

首先要了解自己:主要是核心价值观、动力系统、性格特征、天赋、缺陷等。方法:可以自己探索,也可以请别人评价,通过心理测试——全面了解自己。

其次要了解职业:包括工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法:请教10多位业内专家,参考业内成功人士。

第三,了解自己与专业要求的差距,需要仔细对比各种要求的差距。你可能有各种各样的职业目标,但每个目标给你带来的优势和劣势都不一样。你需要根据自己的特点仔细权衡选择不同目标的利弊,根据自己的实际情况确定实现目标的方案。

第四,确定如何向面试官和老板陈述自己的立场。在确定了自己的职业定位和发展方向后,需要用合适的方式传达给面试官或者老板,从而获得入门和发展的机会。

定位误区:

1.误区一。定位会让你僵化。其实定位不是静态的东西,而是动态的东西。当自身和外部环境发生重大变化时,需要重新定位。

2.误区二。定位,很多你想要的东西都不会有。我们需要的很多,要做技术和管理,要有挑战和休闲,人们担心定位会限制自己。其实定位不是确定一个固定的位置,而是确定离目标的距离。你可以确定各种各样的目标,但是你需要知道你离各种目标有多远,需要多努力才能实现。

3.误区三。定位让你失去机会。这种误解尤其体现在毕业生身上。比如学生经常到处投简历,甚至不知道投给了谁。学生会拿到很多证书,以为这样会获得更多的机会;事实上,这样的广网更可能耗费你的时间和精力,而得不到实质性的机会。

4.误区四。定位应该由旁观者来做,你的定位不准确。其实真正知道自己想要什么,喜欢什么,习惯做什么的是自己。领导、同事、朋友、父母只能提供参考意见,不能真正了解你的“心”。所以在定位这个问题上,首先要认识自己,可以借助别人的帮助。

关注不同人群的定位:

每个人群都需要定位,定位的目的是保证他们的可持续发展。但是每个群体定位的侧重点不同:

对于高中生来说,定向的重点有以下几点:1。了解你的兴趣;知道自己喜欢学什么,喜欢做什么;2.了解专业对知识、技能、性格、品格的要求。高中生的可塑性很强,所以定位不是确定自己现在是什么,更重要的是确定自己想要什么。

对于大学生来说,定位的重点是明确自己拥有什么。大学生往往高估自己或者低估自己,过于看重文凭,或者过于看重成绩,有的过于低估自己的潜力。所以对于大学生来说,需要仔细分析自己,多了解社会需求,才能准确定位自己。

对于白领来说,定位的重点是确定轻重缓急。白领在接触社会后,已经了解了自己的特点和社会的要求。但是,他们在发展的道路上很容易受到外界的干扰,因为他们的定位很混乱。建议白领在分析自身特点时,要分清轻重缓急。

对于管理者来说,定位的重点是搞清楚自己想要什么,放弃什么。管理取得了巨大的成功,但是下一步的发展并不是一个简单的追求过程,而是一个获得与放弃的问题。你可能追求速度,但你可能想放弃稳定,你可能想追求权利,但你可能想放弃技术,你可能想追求挑战,但你必须放弃休闲。这个阶段是有得有失。

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